No mercado competitivo, as empresas estão constantemente procurando maneiras de reduzir custos e melhorar seus resultados financeiros e uma estratégia que se consolidou é a terceirização de atividades “chão de fábrica”, que envolvem qualquer processo para fabricação de produtos ou componentes.
Se antes a terceirização estava mais relacionada com serviços administrativos, hoje a solução está totalmente implementada em atividades de fabricação pela série de benefícios gerados para a indústria.
Como explica Renato Pádua, gerente comercial da CWBem, atividades mais rotineiras, quase mecânicas, são diferentes de criação de ações em design, engenharia de produtos e criação de campanhas de marketing:
“O mercado competitivo, de certo modo, sobrecarrega equipes internas de uma linha de produção, principalmente quando há demanda extra. Isso pode ser um problema para os gestores. Ao transferir a responsabilidade da gestão do processo de fabricação para um parceiro externo, a produção não para e ainda libera recursos para empresas se concentrarem em outras frentes”.
Ganho em qualidade na produção
Seguindo padrões de qualidade, de segurança e conformidade com planos de gerenciamento de riscos, a garantia de que o produto será confeccionado sem problemas é um dos principais atrativos para as indústrias quando a questão é terceirização.
“A terceirização se faz necessária por simplificar processos de desenvolvimento e fabricação de produtos desde que o parceiro escolhido tenha capacidade para atender as diretrizes e necessidades de produção”.
Além de recrutar profissionais qualificados, contratar e mobilizar rapidamente em caso de turnover ou contratações sazonais, a terceirização tem outra grande vantagem, é um modelo muito melhor e mais atrativo do ponto de vista financeiro e burocrático.
Um bom exemplo está na adoção de um modelo diferente de headcount, basicamente um indicador de eficiência na administração baseado no volume de pessoas que trabalham em um departamento:
“Empresas que querem aumentar sua produtividade sem inflar a folha de pagamento nem aumentar o quadro de funcionários encontram na terceirização a tão sonhada desburocratização necessária” completa Renato.
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